以赛促干 加快人才队伍建设 促进企业高质量发展——书店集团成功举办“新华荐读师”“新华讲读师”决赛

正值山东新华书店集团成立八十周年之际，为深入推进实体书店自主发展提升工程，展现新华书店员工崭新风貌，提升员工综合素质，发掘培养创新型、复合型人才，书店集团以“一三四五”总体战略思想为指引，深入贯彻落实人才强企理念，在全省范围内开展“新华荐读师”“新华讲读师”比赛。6月26日，书店集团在济南举办“新华荐读师”“新华讲读师”决赛。

精心筹划 周密部署 把准稳步前进“方向关”

此次比赛书店集团高度重视，认真拟定比赛方案，下发《关于开展“新华荐读师”“新华美陈师”“新华讲读师”比赛的通知》（鲁新字〔2024〕48号），为各分公司初赛组织工作提供方向指引。连锁分公司作为本次比赛的主要承办部门，精心组织、细致部署，扎实、稳步推进比赛相关的各项工作。一是定期调度，充分了解各分公司初赛组织开展情况，确保各地区初赛选拔工作有序进行；二是强化服务支撑，对选手参赛方向进行广泛调研，精选涵盖各参赛方向的优质图书，及时与有关供商对接，进行比赛样书备货，满足选手比赛期间的借阅需求；三是积极筹备，第一时间成立工作群、比赛群，比赛有关信息在群内及时共享交流，实现信息互联互通。

英才齐聚 以赛提质 培养创新发展“生力军”

自书店集团转型升级以来，书店业务发展对员工的综合素质和业务能力提出了更新、更高的要求。此次比赛以提升全省员工专业技能水平，发掘培养优秀、专业的人才队伍为目标，比赛内容与日常工作紧密结合，涉及图书推介、文案写作、活动策划、书籍讲读等门店多项业务工作与服务环节，考察员工在内容服务、自主创新、运营能力等多个方面的核心竞争力，具有较强的实战性与实用性，是书店集团通过技能比赛的形式，增强员工的综合素质和业务能力，推动学习型企业建设，为进一步提升实体书店整体运营水平奠定人才基础的重要举措。

决赛开幕仪式上，书店集团党委委员、副总经理李运宝作比赛致辞。他指出，本次比赛是对书店员工精神风貌和职业技能水平的集中展示，更是对书店人才培养成果的一次检阅，旨在进一步发掘培养创新型、复合型人才，探索优秀员工成长通道，培育人才储备库，为书店集团的高质量发展提供人才支撑。希望每位选手珍惜此次锻炼、学习的机会，赛出水平、赛出风格、赛出动力。

争锋显能 比学赶超 彰显干事创业“精气神”

比赛现场，来自各分公司的44名选手同台竞技、奋勇争先。各位“新华荐读师”选手结合书籍内容，从作者、创作背景、自身阅读感受、文化价值等多个角度进行推介。每位选手都对所选书籍有着独特的见解，他们以书籍为锚，以新华梦为舵，将爱书之情与干事热情借助声情并茂的讲述，汇聚于自身新华梦的建设，充分展现出新华青年的创新创业能力和专业素养。

经过角逐，共有7名参赛选手荣获“首席新华荐读师”“首席新华讲读师”奖项，其余选手分别获得“卓越新华荐读师”“卓越新华讲读师”“杰出新华荐读师”“杰出新华讲读师”等奖项。赛后，连锁分公司依托“山东新华书店连锁公司”公众平台、视频号，积极对本次比赛进行宣传，展现新华人昂扬向上、积极进取的精神风貌，进一步扩大本次比赛的知名度与影响力。

国以才立，政以才治，业以才兴，人才对企业的重要性不言而喻。书店集团将以本次比赛为契机，进一步创新人才培养使用机制，多渠道挖掘培养优秀人才，探索人才培养的有效途径，打造高素质、专业化、创新型员工队伍，为推动实体书店整体运营水平再上新台阶，再创新辉煌添力赋能。